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无领导小组讨论,演好这个角色就够了

来源:考德上公培   发布时间:2018-12-24 考德上公培考德上公培V 考德上公培V 微博

什么是无领导小组讨论?


简单来说,考官会将考生组成一个7-10人的临时工作组,在规定时间内讨论给定的题目。

 

期间,考官既不会给考生指定身份(比如由谁组织领导),也不会规定考生的座位,人人角色平等,从讨论开始到结束,考官不会参与,只在一旁观察考生的表现,并给予打分,所以,把这个环节叫作无领导小组讨论。




演好领导者角色


前面说过,无领导小组中大家身份平等,不过,为了推动讨论进行,仍需要有人来扮演各种角色。而领导者角色一直是大家默认的通过面试的王牌。这一点,参加过考试的同学肯定深有体会。

 

可想当好这个角色并不容易,能力有多大,责任就有多大。如何体现出你的领导能力呢?

 

首先,讨论开始前,你可以先帮小组制定标准,提出讨论规则,安排好讨论时间,跟大家强调讨论方向,提醒大家不要跑题。这时,你就已经给考官构建了你作为领导者的基本框架了。



构建框架,增加存在感

 

阐述完自己的观点后,你就不要再纠结自己刚刚说的怎么样了。反而你应该冷静下来,仔细倾听他人发言。如果你发现有组员发言偏离了主题,那么你展示领导者存在感的机会就来了。这时,你应该立马抓住机会,当场指出这一点,帮组员把话题拉回来,然后继续推动讨论进程。

 

不过要注意掌握好发言时机,别轻易打断他人,一般等别人说完刚好出现一小段停顿时最好。另外,语气要稍微婉转一点,照顾组员的感受。

 

如果别人不服,把矛头指向你,认为你说的不对,这时你就要稳住,不要轻易和他人发生争执。面试中经常会有考生出现非理性的争执,最后他们的分数都不是很高。如果你认为自己没说错,你可以轻描淡写地忽略掉,然后厚着脸皮组织大家进行下一个话题。

 

如果真的说错了,也不必担心。人非圣贤,孰能无过?大不了就承认,这样做还会给考官留下虚心接受他人批评的好印象。

 


 把握时机,给考官加深印象

 

接下来我们仍要继续听,不要着急抢夺发言机会,因为着急肯定会出错。当然也不能过于沉默寡言,机会来了,肚子里有货,该倒还得倒。比如在内容上进行反驳、补充、完善、总结等。

 

讨论久了,难免有分歧,如果有人出现争论,那最好了,因为这时展现你领导者能力的机会又来了~

 

这时你就得立刻站出来化解争执。最好的办法是各打五十大板,安抚组员情绪,提醒大家不要做过多无意义的争论,注意时间,把握好讨论的主题,并梳理一下他们的矛盾点,然后继续引导话题。

 

比如可以尝试这样说:“针对这一问题,大家已经讨论很久了,其中某几个同学的观点统一,某位同学的观点也并不是完全矛盾,我们先梳理下达成一致意见的观点,不同的部分我们再用2分钟来探讨下。”这样一来,又给考官再一次加强了你具备领导能力的印象。

 


不知为不知,避免入坑

 

除了要找寻话题的切入时机,多刷一刷领导者的存在感以外,还要避免入坑。比如,当你发现讨论涉及到专业性较强的问题时,你就要小心发言了。千万不能装腔作势,不懂装懂,这样很容易被考官识破,把强行入坑的机会让给别人。

 

不过如果恰好有人某些专业比较拿手,答得很出色,你也不用担心别人抢走风头。记住你是一个领导者,作为领导这时你该说什么呢?

 

我的建议是可以总结一下他人的发言,并适当给予鼓励。这样做反而能够体现领导者的风范和包容。经过以上多次给考官加深对你的印象,基本上你的分数就不会低了。


 

过程比结果重要

 

最后,我还想提醒大家,在无领导小组讨论中,说得越多并不代表分数就会越高,我们无需与他人在讨论中一较高下,不要过多纠结自己“说了多少”“讲得对不对”,更应注重过程,注重大局;多去关注“讨论进行得是否顺利”“是否偏题”“讨论进展到何种地步了”等等。

 

这样我们的发言就会显出立场感,才会让人觉得言之有理。这样,在考官看来,你就会显得相当出色。

 

在无领导小组讨论中,一些缺乏实战经验的考生,往往找不到自己的位置,由始至终扮演了一个旁观者的角色,无法融入讨论之中,最后面试失败。如果你正处于这种状态,也许可以尝试挑战扮演一个领导者。

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