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公务员待遇差却辞不了职 建议放开服务年限限制

来源:娄底考德上   发布时间:2014-01-21 考德上公培考德上公培V 考德上公培V 微博
    公务员的职位如今有多炙手可热,从连年攀升的国考热度上就能一目了然。今年国考计划招录1.9万余人,比去年少了1000多人,但已确认参加公共科目笔试的达111.9万人,比去年多了近2000人,使参考人数比与录用计划数比达到57:1。

  国考热度未减,各一线城市的公务员职位也同样大受欢迎。谁要是已经挤进了这个人人艳羡的队列,还想在网上诉个苦、吐个槽,不免遭遇网友“不想干就别干,有的是人干!”式的围攻。但说归说,到了真不想干的时候,有的公务员却发现自己“骑虎难下”。

  重庆市人力社保局公开信箱去年收到一封字号为“渝人社信箱[2013]10810”的邮件,这是一位刚毕业几年、就职於市级部门机关的公务员的抱怨。他或者她每月“上卡工资只有两千多元”,同期毕业的同学月薪却都在6000元以上,有的还上万。

  “现在房贷,养小孩等,这点工资远远不够,连最起码养家糊口的能力都没有。更别说什麽温饱了。”这位公务员写道:“真不明白,重庆作为直辖市,公务员的待遇如此之低!是领导不关注公务员这一弱势群体,还是市人社局不作为?迫於生活压力,我现在想辞职,但是人事部门以未满5年服务期为由,不同意辞职。”

  重庆市公务员局职位管理处给这封邮件的公开答复中,上来就援引了公务员法第八十一条的规定:“公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的”,随后引用的重庆市公务员辞职办法,明确这一年限为五年。

  答复接着指出,“法规、政策分别对公务员最低服务年限进行了规定,是非常严肃的事情,任何人都必须严格遵守。公务员是人民的公仆,不要在待遇方面同其他高收入职业进行比较。选择了公务员这个神圣职业,就应该付出更多。随着社会的进步,经济的发展,相信各个行业的工资差距会逐步缩小。”

  这条答复收获了85个“赞成”和305个“反对”。不少人用同僚口气匿名留言,声援写信人:

  “来信人本来就很苦了,回复还一味说教,毫无同理心可言,你说公务员神圣,难道公务员就不用吃饭不用结婚不用买房了?”

  “尤其是基层公务员,本来就从没想过什麽灰色收入,现在原本不多的福利也消失殆尽,而且那些福利包括加班的,值班的和每天几块钱的伙食补助,甚至中秋节一块月饼都没有。不能说因为是公务员就活该被饿死,因为福利中容易出现乱发钱现象就一刀切吧?在进行经济改革发展经济,政治改革压低公务员合理收入的同时,是不是也要好好思考下提高公务员工资水平,让我们能更安稳地更踏实地为人民服务?”

  这样的留言自然也引来了反驳:

  “国家公职人员不应该和带有盈利性质的企业工作人员比待遇,西方各国也是公职人员的工资普遍比公司职员低﹔既然觉得待遇低当初为什麽又要选择这个职业呢?”

  “写信人幼稚,公务员法规定,基层有权更改吗?”

  还有人逆向思维为写信人支招,祭出公务员法第八十三条“主动辞退”的规定。另一条留言提出建议:“建议早点施行双轨制并轨,原来的服务年限按照工资补缴社会保险,建立‘能进能出’的灵活用人机制。”

  在这条评论热度不低的公开信回复中,大部分留言者持同情写信人的态度,但关注点多数不是其所提出的“能不能放开辞职限制的规定”,而是“基层公务员的工资实在太低”。

  据了解,2010年初出台的《重庆市公务员辞去公职试行办法》规定公务员辞职有年限限制,在当时就已引发了争议。时任重庆市公务员局局长蒋建国针对各种质疑回应:这只不过是对公务员法和中组部、人社部联合出台的《新录用公务员任职定级规定》相关规定的重申,不是创新。

  蒋建国说,相关规定目的是“节约成本及保障公务员队伍稳定”,并在深层次导向上“进一步规范了公务员的行为和责任”。(娄底考德上整理)

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